Best of breed: Zeiterfassung’s Kalender und Outlook nahtlos verbunden
Von Andreas MathysIst es in Ihrem ERP nicht auch so, dass der Funktionsumfang weit über den Tellerrand hinausreicht – und man im Tagesgeschäft schmerzlich feststellen muss, dass erwartete Standardfunktionen zu «Spezialfällen» erklärt werden?
Stellen Sie sich vor, Sie bieten Ihren Mitarbeitenden für jeden Einsatzbereich das beste Tool – und trotzdem bleiben alle Daten nahtlos und intelligent miteinander verbunden. Seien Sie gespannt auf eine Lösung, die wirklich funktioniert.
Wenn man so will, wird einer Softwarelösung erst dann Leben eingehaucht, wenn sich eine Unternehmung am Ende einer Evaluation bewusst für sie entscheidet. Eine Entscheidung, die zugegebenermassen nicht einfach ist.
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8 Dinge, die ein Zeiterfassungssystem tun soll
Von Andreas MathysIch gebe zu, bei einer Zeiterfassung von 8 Dingen zu sprechen, ist etwas zu stark vereinfacht. Sagen wir mal, es geht um 8 Hauptbereiche, die eine Zeiterfassung abdecken sollte.
Grundsätzliche handelt es sich bei einem Zeiterfassungssystem um eine klassische «Eingabe - Verarbeitung - Ausgabe» Aufgabenstellung. Wobei man bei jedem Bearbeitungsschritt einige Anforderungen ableiten kann. So weit so simpel, könnte man meinen, wären da nicht gewisse Rahmenbedingungen gesetzlicher Natur, die es zu beachten gilt.
Gemäss Arbeitsgesetz sind die Arbeitgeber verpflichtet, eine Dokumentation zu führen, damit die Vollzugsbehörden im Rahmen von Kontrollen über die nötigen Angaben verfügen. Der Gesetzgeber kennt drei unterschiedliche Regelungen zur Dokumentation [i]:
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